Профсоюзная организация работников Медицинской академии

• на представительство профсоюзом моих интересов по вопросам социально-трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;
• на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в Коллективном договоре;
• на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т. ч. при приеме на работу, при переводе по работе, при учете рабочего времени и отдыха, обеспечении гарантий и компенсаций;
• на помощь в рассмотрении индивидуального трудового спора;
• на содействие в повышении квалификации;
• на профсоюзный контроль организацией профсоюза за соблюдением моих трудовых прав;
• на защиту профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий;
• на содействие в досрочном льготном пенсионировании, в своевременном назначении и выплате пенсии;
• на подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав;
• на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении вопросов трудовых споров в суде;
• на материальную помощь в тяжелой жизненной ситуации;
• на материальное поощрение за активное участие в общественной жизни;
• на получение новогодних подарков для детей школьного возраста;
• на частичное возмещение стоимости (профсоюзной) путевки на оздоровление, путевки матери и ребенка, путевки в летнее (городское) детское оздоровительное учреждение;
• на льготное приобретение путевки на базы отдыха университета;
• на бесплатные и льготные занятия в спортивных группах, занимающихся в залах университета;
• на льготное обслуживание в медицинских центрах, являющихся подразделениями университета, в частности, в Центре коррекции функционального состояния человека, в университетской клинике и т.д.;
• на посещение работниками и членами их семьи учреждений культурно-просветительского направления, в частности, театров, филармонии, цирка, экскурсий, творческих встреч, на льготных условиях;
• на гарантированный выходной день в первый учебный день для родителя ребенка-первоклассника, по случаю юбилея (50, 60, 70 лет и т. д); три выходных дня в случае рождения ребенка, бракосочетания работника и его детей, смерти родителей или детей работника;
• на обращение в профком, к его лидеру, в вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также иным вопросам.